Comments on: Teori Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan

By: munir ardi

munir ardi — Sun, 03 Jan 2010 03:00:13 +0000

motivasi yang begitu hebat sahabat

By: advice blog

advice blog — Mon, 21 Dec 2009 00:56:43 +0000

Bagus artikel nya !
bisa kah hamba bertukar link dengan anda ?

regards : advice blog

By: Wanita Indonesia-IFS

Wanita Indonesia-IFS — Sun, 20 Dec 2009 15:38:45 +0000

Kini Hadir dalam format baru, silahkan berkunjung

By: yi-web

yi-web — Sun, 20 Dec 2009 04:58:22 +0000

Idealnya secara teori memang seperti itu, namun faktanya apabila ANGKA yang di sodorkan melebihi ekspektasi, apalah artinya sebuah teori

By: hendrie k_bejo ™

hendrie k_bejo ™ — Sun, 20 Dec 2009 04:02:27 +0000

dgn kerja keras berarti qta akan merasakan HasiLnya…!

By: ina

ina — Sun, 20 Dec 2009 02:22:52 +0000

Faktor hygiene dan faktor motivator. Hemmm…. bagus… demi kepuasan karyawan…

kag klo mau konsul kemana??? email kmn???

By: hanny

hanny — Sun, 20 Dec 2009 01:42:48 +0000

betah baca2 ilmu di blog ini…semangat terus yah =)

By: era

era — Sun, 20 Dec 2009 01:34:16 +0000

trim bob informasinya yang sangat berharga………..

By: Muhammad Baitul Alim

Muhammad Baitul Alim — Sun, 20 Dec 2009 00:40:04 +0000

Hal yang perlu ditekankan bahwa terpenuhinya context factor dapat menghilangkan ketidakpuasan karyawan dan meningkatkan peformance hanya pada titik tertentu (netral). Sedangkan content factor digunakan untuk meningkatkan peformance yang lebih positif, karena terpenuhinya content factor karyawan sehingga ia merasa puas dalam kinerjanya.

By: edu

edu — Sat, 19 Dec 2009 22:55:09 +0000

wah …nice ni ifonya ….. ma kasih ya……