<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Ilmu Psikologi &#124; Artikel Psikologi Online &#187; Industri Organisasi</title>
	<atom:link href="http://www.psikologizone.com/category/industri-organisasi/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.psikologizone.com</link>
	<description>Informasi Ilmu Psikologi, Artikel Psikologi, dan Terapan Psikologi untuk masyarakat. Membahas trauma, stress, depresi, perkembangan, sosial, pendidikan, industri dan gejala psikologis lainnya.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 22 Jul 2010 11:47:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Definisi Teori Semangat Kerja</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/definisi-teori-semangat-kerja</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/definisi-teori-semangat-kerja#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Jul 2010 12:13:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[definisi semangat kerja]]></category>
		<category><![CDATA[semangat kerja]]></category>
		<category><![CDATA[teori semangat kerja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=716</guid>
		<description><![CDATA[Pengertian semangat kerja menurut Nitisemito (1992), semangat dan gairah kerja sulit untuk dipisah-pisahkan meski semangat kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap semangat kerja. Dengan meningkatnya semangat dan gairah kerja, maka pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan dan semua pengaruh buruk dari menurunnya semangat kerja seperti absensi dan selanjutnya akan dapat diperkecil dan selanjutnya menaikkan semangat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/definisi-teori-semangat-kerja/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>23</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Disiplin Kerja</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/disiplin-kerja</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/disiplin-kerja#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 04:52:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[disiplin kerja]]></category>
		<category><![CDATA[pengertian disiplin kerja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=682</guid>
		<description><![CDATA[Disiplin kerja dibicarakan dalam kondisi yang sering kali timbul bersifat negatif. Disiplin lebih dikaitkan dengan sangsi atau hukuman. Contohnya: bagi karyawan bank, keterlambatan masuk kerja (bahkan dalam satu menit pun) berarti pemotongan gaji yang disepadankan dengan tidak masuk kerja pada hari itu. Bagi pengendara sepeda motor, tidak mengunakan helm berarti bersiap-siap ditilang polisi. Disiplin dalam [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/disiplin-kerja/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>10</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pelatihan Kerja</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/pelatihan-kerja</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/pelatihan-kerja#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 25 Mar 2010 13:57:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[pelatihan karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[pelatihan kerja]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=630</guid>
		<description><![CDATA[Kata pelatihan adalah kata yang telah umum kita dengar dan bicarakan. Di dalam dunia kerja, pelatihan kerja adalah suatu kegiatan yang direncanakan oleh perusahaan atau institusi untuk memfasilitasi belajar karyawan untuk mencapai kompetensi dalam pekerjaannya. Kompetensi ini meliputi pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dianggap penting untuk mencapai kinerja yang tinggi. Tujuan pelatihan adalah agar karyawan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/pelatihan-kerja/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Komitmen Kerja</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/komitmen-kerja</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/komitmen-kerja#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 14:54:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[komitmen kerja]]></category>
		<category><![CDATA[komitmen organisasi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=611</guid>
		<description><![CDATA[Dalam sebuah perusahaan tentu karyawan dituntut untuk dapat memberikan kinerja terbaik pada perusahaan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Tetapi kompetensi saja tidak cukup agar karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya dalam pekerjaannya. Selain kompetensi, komitmen kerja bagi karyawan, dosen, guru, pegawai ataupun pekerja juga diperlukan agar mereka memberikan hasil terbaik bagi organisasi atau perusahaan. Kompetensi tanpa [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/komitmen-kerja/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>14</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Teori Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/teori-herzberg-dan-kepuasan-kerja-karyawan</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/teori-herzberg-dan-kepuasan-kerja-karyawan#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 23:28:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[kepuasan kerja karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[teori herzberg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=451</guid>
		<description><![CDATA[Tampaknya semua ahli setuju untuk memasukan teori Herzberg dalam pandangan teori kepuasan kerja karyawan. Pemilihan ini disebabkan karena teori Herzberg diturunkan atas pembagian hierarki kebutuhan Maslow menjadi kebutuhan atas dan bawah. Maslow membagi kebutuhan manusia berdasarkan hierarki dari kebutuhan yang paling rendah ke kebutuhan yang paling tinggi. Kebutuhan manusia versi Maslow pertingkatan adalah: Kebutuhan fisiologis, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/teori-herzberg-dan-kepuasan-kerja-karyawan/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>24</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Psikotest, Recruitment dan Penempatan Kerja</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/psikotest-recruitment-dan-penempatan-kerja</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/psikotest-recruitment-dan-penempatan-kerja#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 01:39:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[cara lolos psikotest]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutmen dan Penempatan Kerja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=245</guid>
		<description><![CDATA[Banyak orang yang mengatakan dan bertanya-tanya mengenai fungsi Psikotest dalam proses recruitment (rekrutmen / rekruitmen) dalam dunia kerja saat ini. Berikut adalah gambaran terhadap Psikotest dan mengapa organisasi sangat memerlukan Psikotest tersebut dalam proses recruitment seleksi. Untuk sebuah jabatan, organisasi memiliki profil sukses yang diperlukan agar siapa-pun yang menduduki jabatan tersebut berhasil. Profil ini yang [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/psikotest-recruitment-dan-penempatan-kerja/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>46</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mempersiapkan Rapat Kerja, Efektif dan Efisien</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/mempersiapkan-rapat-kerja-efektif-dan-efisien</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/mempersiapkan-rapat-kerja-efektif-dan-efisien#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Sep 2009 01:13:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[mempersiapkan rapat kerja]]></category>
		<category><![CDATA[rapat efektif dan efisien]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=206</guid>
		<description><![CDATA[Rapat kerja adalah hal penting dan harus dilakukan secara rutin demi keberhasilan sebuah tugas. Bahkan mempersiapkan rapat kerja agar efektif dan efisien juga sama pentingnya dalam sebuah rapat. Sebab rapat yang terlalu lama tanpa solusi yang jelas, hanya akan membuat para pesertanya terbebani. Lalu, bagaimana cara mengubahnya? Rapat yang pembahasanya melantur kesana-kemari tanpa arah akan [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/mempersiapkan-rapat-kerja-efektif-dan-efisien/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>37</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Psikologi Industri Organisasi (PIO)</title>
		<link>http://www.psikologizone.com/psikologi-industri-organisasi-pio</link>
		<comments>http://www.psikologizone.com/psikologi-industri-organisasi-pio#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 02:47:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Muhammad Baitul Alim</dc:creator>
				<category><![CDATA[Industri Organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[definisi psikologi industri organisasi]]></category>
		<category><![CDATA[psikologi industri organisasi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psikologizone.com/?p=188</guid>
		<description><![CDATA[Definisi tentang Psikologi Industri Organisasi diperlukan untuk memberikan batasan-batasan bagi suatu ilmu, sehingga kajian sebagai ilmu menjadi jelas. Sebagai suatu specialty area dalam kerangka ilmu psikologi, maka Psikologi Industri Organisasi memiliki definisi yang terbatas tentang kajian ilmunya. Salah satu definisi mengatakan, “industrial and organization psychology is the scientific study of the relationship between man and [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psikologizone.com/psikologi-industri-organisasi-pio/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>52</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
